O que é o Top 100 Personalidades do RH

O Top 100 People RH nasceu na Feedz, empresa adquirida pela TOTVS em 2022. 
Este ano, em sua sétima edição, passa a ser promovido oficialmente
pela maior empresa de tecnologia do Brasil: a TOTVS.

E, para acompanhar essa evolução, ele ganha novos critérios, processos
e passa a se chamar Top 100 Personalidades do RH.

A lista é um reconhecimento anual das contribuições de profissionais que criam conexões,
inspiram e impulsionam a transformação da área de RH.

Um reconhecimento que vai além de uma conquista pessoal, mas que representa o real impacto
que estes profissionais promovem na gestão de pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho
mais humano, inovador e alinhado aos desafios do mundo atual.

O Top 100 People RH nasceu na Feedz, empresa adquirida pela TOTVS em 2022.  Este ano, em sua sétima edição, passa a ser promovido oficialmente pela maior empresa de tecnologia do Brasil: a TOTVS.

E, para acompanhar essa evolução, ele ganha novos critérios, processos e passa a se chamar Top 100 Personalidades do RH.

A lista é um reconhecimento anual das contribuições de profissionais que criam conexões, inspiram e impulsionam a transformação da área de RH.

Um reconhecimento que vai além de uma conquista pessoal, mas que representa o real impacto que estes profissionais promovem na gestão de pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais humano, inovador e alinhado aos desafios do mundo atual.

Regulamento

Conheça as categorias dos destaques

Entre as 100 personalidades, também divulgaremos:

➔ 3 nomes que se destacaram dentre toda lista pela trajetória profissional no ano.

➔ 1 destaque das respectivas categorias abaixo:

  • Aprendizado Organizacional
  • Cultura e Engajamento
  • Diversidade e Inclusão
  • Employer Branding
  • Futuro do Trabalho
  • IA para RH
  • Liderança Feminina no RH
  • Recrutamento e Seleção
  • Remuneração e Benefícios
  • Responsabilidade Social

Elegibilidade

Profissionais e influentes para o universo de RH que se destacaram no ano vigente da divulgação da lista.

Critérios de avaliação

Atuação – presença no território nacional e relação com o mercado de RH.

Relevância – reconhecimento no mercado de RH por sua atuação no âmbito corporativo, social ou educacional.

Impacto – alcance e tamanho das transformações geradas, considerando volume de pessoas influenciadas e o efeito dos projetos conduzidos.

Profundidade – nível de especialização dos temas abordados em projetos, comunicações e práticas profissionais, seja no contexto corporativo, social ou educacional.

Metodologia

O Top 100 Personalidades do RH conta com um processo de avaliação objetivo e estruturado, conforme critérios de avaliação mencionados, conduzido por três comissões: comissão de indicação, comissão de destaques e comissão de avaliação.

As comissões são formadas por especialistas e líderes, reforçando a transparência e garantindo que o reconhecimento seja concedido aos profissionais que verdadeiramente impactam o setor.

Comissões

Comissão de indicação – responsável por indicar os nomes de profissionais do mercado para compor a lista do Top 100.

Comissão de destaques – responsável por selecionar nomes da lista que irão compor o Top 3. E também terá a função de selecionar 3 nomes em cada uma das 10 categorias, sendo 30 ao total, para avaliação da comissão externa.

Comissão de avaliação – responsável por avaliar destaques que irão compor o Top 3 Geral da lista. Além disso, também irá avaliar os 30 nomes de destaque para que seja definido 1 destaque em cada categoria.

Considerações finais

➔ Para garantir a imparcialidade e credibilidade, nenhum profissional de TOTVS e/ou coligada será indicado.

➔ A TOTVS se reserva o direito de avaliar e resolver da forma que considerar conveniente, referente a assuntos relacionados à avaliação, julgamento e listagem.

➔ Caso o(a) profissional indicado(a) não deseje ter seu nome incluído na lista do Top 100 Personalidades do RH, deverá manifestar sua recusa por meio dos canais de divulgação oficiais da TOTVS, para a confirmação da participação. Na ausência de manifestação, será considerado o aceite tácito da participação e do uso autorizado de nome, imagem e voz, para fins de divulgação (ex: redes sociais oficiais da TOTVS, site e canais digitais da TOTVS, campanhas de marketing, imprensa, apresentações e outros materiais de comunicação) e de suas iniciativas relacionadas, nos termos deste regulamento.